Recruitment Opleiding ERI-A

Doelgroep
U bent werkzaam als bureau- of corporate recruiter, HR-professional of intercedent. Relevante werkervaring is wenselijk, maar niet per se noodzakelijk. De opleiding is uitstekend geschikt om snel thuis te raken in alle aspecten van operationeel recruitment.

Vooropleiding
U beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding. Kennis en ervaring opgedaan in het vakgebied recruitment kan een lager opleidingsniveau compenseren.

Studieprogramma
In deze opleiding komen de volgende onderwerpen aan de orde:

Effectieve werving van nieuwe medewerkers
(10 bijeenkomsten)

Recruitment: positie in de organisatie
- Het belang van Recruitment voor de organisatie
- Opdrachtgevers en opdracht aan Recruitment
- Relatie met andere disciplines in de organisatie
- Vormen van recruitment
- Het recruitmentproces

De vacature
- Het ontstaan van een vacature
- Het in kaart brengen van een de vacature
- Het opstellen van het functie- en competentieprofiel
- Het vervullen van de vacature
- De USP’s van de organisatie
- Het wervingsplan
- Recruitmentsystemen

Arbeidsmarktcommunicatie
- Definitie arbeidsmarktcommunicatie
- Interne rolverdeling HR(M) en communicatie
- Uitbesteden van communicatiekanalen
- Spelers in het Arbeidsmarktcommunicatielandschap
- De generatie Einstein

Het definiëren en beschrijven van doelgroepen
- Push- en pull-elementen
- Een briefing voor een wervingsuiting
- Verschillende wervingsmedia en middelen
- Beoordelingscriteria
- De rol van recruitmentsites
- Moderne communicatiemiddelen

Selectie- en aannametechnieken
(10 bijeenkomsten)

Competentiedenken
- Wat is competentiedenken?
- Kerncompetenties van de organisatie
- Competentiemanagement
- Competentieontwikkeling

Sourcing
- De arbeidsmarkt (actieven en inactieven)
- Online gedrag van kandidaten
- Online verschijningsvormen van kandidaten
- Zoekmachines, zoekmachinecommando’s en zoekstrings
- Het CV zoekplan
- Sociale netwerken
- Ethiek: Wat is nog privé?
- Netwerk en person search
- Vindplaatsen
- Situationeel zoekplan

Selectieproces
- De selectie van goede sollicitatiebrieven en CV’s
- Het maken van een shortlist
- Assessments en online tools
- De voorspellende waarde van assessments
- De beschikbaarheid en waarde van online tools; zoals referral systems en preemployment screening
- Selectie: de voorbereiding en uitvoering
- Interviewtechnieken: vormen
- STARR toepassen tijdens selectieprocedures en -gesprekken
- Relatiegericht afwijzen en intuïtie gebruiken
- Het managen van meerdere selectieprocessen
- Candidate Relationship Management (CRM)

Culturele diversiteit
- Culturele diversiteit en organisatiemotieven
- De werkbeleving van allochtone kandidaten
- Cognitieve en sociale processen bij culturele diversiteit
- De rol van communicatie en gedragsverschillen bij diversiteit
- Selectie en diversiteit: voorbereiding en uitvoering
- Het selectie-interview en diversiteit
- Relatiegericht afwijzen en intuïtie gebruiken

Diploma
U sluit elke module af met een praktijkopdracht. Bij voldoende beoordeling van beide modules ontvangt u het officiële diploma ‘HBO Recruitment-A (ERI-A)’. Op basis van dit diploma ontvangt u direct vrijstelling in de NVAO-geaccrediteerde opleiding HBO Bachelor Personeelsmanagement van Hogeschool NCOI voor het specialisatieprogramma. Daarmee kunt u desgewenst in een verkort programma aansluitend uw HBO Bachelor Personeelsmanagement behalen.

Kosten

Data en plaatsen
De opleiding start zowel in het voor- als in het najaar. Deze wordt in samenwerking met NCOI Opleidingsgroep op meerdere locaties aangeboden. Voor exacte startdata en locaties kunt u contact opnemen met het NCOI. Het NCOI is bereikbaar via 035 - 6 400 411 op maandag t/m donderdag van 08.30 tot 20.00 en op vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur. 

Aantal bijeenkomsten
Afhankelijk van de soort opleiding is bij een dagopleiding het aantal bijeenkomsten 10 dagen. Voor een avondopleiding geldt dat het gaat om een aantal van 20 dagdelen.